RGPD : quels enjeux pour les DRH ?
Nous nous efforçons de sélectionner des profils diversifiés et polyvalents pour composer nos équipes afin de pouvoir répondre aux problématiques les plus complexes.
Objectifs professionnels
- Identifier les obligations de l’employeur en matière de traitement des données personnelles
- Sécuriser ses pratiques sociales (recrutement, dossiers RH, gestion de carrières, réseaux sociaux, cyber surveillance, etc.
Conseiller Harlington
Maïté BATAILLE
Programme
1. Cadre juridique
2.Champ d’application
3.Notion de données personnelles
4.Notion de traitement
5.Notions de responsable de traitement et de sous-traitant
6.RGPD : un changement de logique
7.Les principes du RGPD relatifs aux données
8.Documenter la conformité
9.Désigner un DPO
10.Les analyses d’impact
11.Sanctions
Intervenants
Avocat spécialisé
Public concerné
- Dirigeant – Chef d’entreprise
- DRH / RRH
- DSI
Prérequis
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
Pédagogie
- Questionnaire de recueil des besoins du participant, en amont de la formation
- Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (exemples d’application, cas pratiques)
- Remise d’un support pédagogique le jour de la formation
- Evaluation d’acquisition des connaissances pendant la formation
- Questionnaire d’appréciation à chaud, à l’issue de la formation.
« La vraie générosité envers l’avenir consiste à tout donner au présent. » Albert Camus
Formation Inter
Distanciel
Formation Intra et sur-mesure
En présentiel
Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu’elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?
La Maison Harlington
depuis 15 ans