Les différents modes de rupture et leurs conséquences
Nous nous efforçons de sélectionner des profils diversifiés et polyvalents pour composer nos équipes afin de pouvoir répondre aux problématiques les plus complexes.
Objectifs professionnels
- Sécuriser juridiquement toutes les étapes de la relation de travail
- Sécuriser juridiquement la gestion de la paie, des avantages en nature, des frais professionnels
- Organiser le temps de travail, en termes de durée, d’aménagement et de gestion des périodes de suspension du contrat de travail
- Mettre en place les instances représentatives du personnel
- S’assurer du respect des obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail
Conseiller Harlington
Maïté BATAILLE
Programme
1. La rupture du contrat de travail pour motif personnel
CAS PRATIQUE : Rupture conventionnelle
2. Les litiges consécutifs à la rupture
3. Le licenciement pour motif économique
Intervenants
Avocat spécialisé
Public concerné
- Assistants RH
- Juriste en droit social
- Responsable des ressources humaines
- Responsable paie et administration du personnel
Prérequis
- Disposer d’au moins 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines ou en administration du personnel
Pédagogie
- Questionnaire de recueil des besoins du participant, en amont de la formation
- Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (exemples d’application, cas pratiques)
- Remise d’un support pédagogique le jour de la formation
- Evaluation d’acquisition des connaissances pendant la formation
- Questionnaire d’appréciation à chaud, à l’issue de la formation.
« Il faut avoir une pensée longue : l’avenir est fait du présent qu’on bâtit. » André Malraux
Formation Inter
Distanciel
Formation Intra et sur-mesure
En présentiel
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La Maison Harlington
depuis 15 ans