La rémunération du travail
Nous nous efforçons de sélectionner des profils diversifiés et polyvalents pour composer nos équipes afin de pouvoir répondre aux problématiques les plus complexes.
Objectifs professionnels
- Sécuriser juridiquement toutes les étapes de la relation de travail
- Sécuriser juridiquement la gestion de la paie, des avantages en nature, des frais professionnels
- Organiser le temps de travail, en termes de durée, d’aménagement et de gestion des périodes de suspension du contrat de travail
- Mettre en place les instances représentatives du personnel
- S’assurer du respect des obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail
Conseiller Harlington
Maïté BATAILLE
Programme
- La rémunération directe
- Avantages en natures et frais professionnels
CAS PRATIQUES : Analyse d’un bulletin de paie
- Egalité de traitement / Egalité femme –
Homme
Intervenants
Avocat spécialisé
Public concerné
- Assistants RH
- Juriste en droit social
- Responsable des ressources humaines
- Responsable paie et administration du personnel
Prérequis
- Disposer d’au moins 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines ou en administration du personnel
Pédagogie
- Questionnaire de recueil des besoins du participant, en amont de la formation
- Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (exemples d’application, cas pratiques)
- Remise d’un support pédagogique le jour de la formation
- Evaluation d’acquisition des connaissances pendant la formation
- Questionnaire d’appréciation à chaud, à l’issue de la formation.
« On ne naît pas savant, on le devient par l’exercice et l’attention. » Denis Diderot
Formation Inter
Distanciel
Formation Intra et sur-mesure
En présentiel
Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu’elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?
La Maison Harlington
depuis 15 ans